नियमित पदोन्नति से इनकार करने वाले कर्मचारी 1999 के कार्यालय ज्ञापन के तहत वित्तीय उन्नयन के हकदार नहीं: एससी | इंडिया न्यूज – टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: उच्चतम न्यायालय सोमवार ने कहा कि जिन कर्मचारियों ने नियमित पदोन्नति के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है, वे अगस्त 1999 के कार्यालय ज्ञापन के तहत परिकल्पित वित्तीय उन्नयन लाभों से वंचित हैं। कार्मिक मंत्रालय, लोक शिकायत और पेंशन.
शीर्ष अदालत ने यह बात उन मामलों से निपटते हुए कही जिनमें कुछ कर्मचारी 9 अगस्त 1999 के कार्यालय ज्ञापन के तहत केंद्र सरकार के असैन्य कर्मचारियों के लिए एश्योर्ड करियर प्रोग्रेस योजना के लाभ का दावा कर रहे थे.
जस्टिस आरएस रेड्डी और जस्टिस की बेंच हृषिकेश रॉय नोट किया गया कि एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसन योजना में उन कर्मचारियों के लिए अगले उच्च ग्रेड वेतन में वित्तीय उन्नयन के लिए प्रदान किया गया है जो 12 साल की सेवा के बाद पदोन्नति नहीं प्राप्त कर सके और दूसरा उन्नयन 24 साल की सेवा के बाद भी इसी तरह स्वीकार्य है।
दिल्ली उच्च न्यायालय के आदेशों के खिलाफ केंद्र द्वारा दायर याचिकाओं पर दिए गए अपने फैसले में, शीर्ष अदालत ने कहा कि यदि एक नियमित पदोन्नति की पेशकश की जाती है, लेकिन कर्मचारी द्वारा वित्तीय उन्नयन का हकदार बनने से पहले इनकार कर दिया जाता है, तो वह वित्तीय का हकदार नहीं होगा उन्नयन केवल इसलिए कि उसे ठहराव का सामना करना पड़ा है।
पीठ ने कहा कि यह भी देखा जा सकता है कि जब कोई कर्मचारी प्रस्तावित पदोन्नति से इनकार करता है, तो उच्च पद पर काम करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं जो प्रशासनिक कठिनाइयों को जन्म देती हैं क्योंकि संबंधित कर्मचारी अक्सर अपने स्वयं के स्थान पर पदोन्नति से इनकार करते हैं।
शीर्ष अदालत ने कहा, “नतीजतन, यह घोषित किया जाता है कि जिन कर्मचारियों ने नियमित पदोन्नति के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है, वे 9 अगस्त, 1999 के कार्यालय ज्ञापन के तहत परिकल्पित वित्तीय उन्नयन लाभों से वंचित हैं।”
पीठ ने कहा कि दो कर्मचारी, जिन्हें एक वरिष्ठ अनुवादक के रूप में नियुक्त किया गया था (हिन्दी) को नियमित आधार पर अनुवाद अधिकारी (हिंदी) के उच्च पद पर पदोन्नति की पेशकश की गई, लेकिन उन्होंने व्यक्तिगत आधार पर प्रस्तावित पदोन्नति से इनकार कर दिया।
इसने फैसले में उल्लेख किया कि नवंबर 1999 में उन्हें एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसन योजना के तहत लाभ दिया गया था, लेकिन जब यह पाया गया कि उन्हें गलत तरीके से दिया गया था, तो उन्हें 2002 में वापस ले लिया गया था।
पीठ ने कहा कि वापसी के आदेश ने 18 जुलाई, 2001 के स्पष्टीकरण कार्यालय ज्ञापन को विज्ञापित किया था, जिसने रिक्तियों के आधार पर पदोन्नति से इनकार करने वालों को एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसन योजना के तहत वित्तीय उन्नयन का अधिकार नहीं दिया था।
तीन कर्मचारियों के लिए एश्योर्ड करियर प्रोग्रेसिव बेनिफिट्स की वापसी को इससे पहले चुनौती दी गई थी केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण, जिसने दोनों कार्यालय ज्ञापनों को विज्ञापित किया और कहा कि वे योजना के संदर्भ में उन्नत वेतनमान के हकदार नहीं थे।
बाद में, मामला दिल्ली उच्च न्यायालय में आया, जिसमें कहा गया कि कर्मचारियों को पहले अपग्रेडेशन का लाभ दिया गया था जिसे वापस नहीं लिया जा सकता था।
शीर्ष अदालत ने अपने फैसले में स्कॉटिश सिद्धांत “अनुमोदन और प्रतिशोध” का उल्लेख किया।
पीठ ने कहा, “सिद्धांत इस मामले में परिस्थितियों के प्रति आकर्षित हैं। इसलिए, संबंधित कर्मचारियों को एक साथ अनुमोदन और निंदा करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, या बोलचाल की भाषा में, ‘उनके केक खाओ और इसे भी खाओ’,” पीठ ने कहा।
शीर्ष अदालत ने दो अन्य कर्मचारियों के मामले की भी सुनवाई की, जिन्हें वरिष्ठ अनुवादक (हिंदी) के रूप में नियुक्त किया गया था।
पीठ ने इस मामले में कहा कि नियमित पदोन्नति के बजाय, दोनों कर्मचारियों को स्थानापन्न आधार पर अनुवाद अधिकारी (हिंदी) के पद पर इस शर्त के साथ पदोन्नति की पेशकश की गई थी कि पदोन्नति के लिए उत्तरदायी हैं यदि उनके वरिष्ठ जो प्रतिनियुक्ति पर हैं अन्य कार्यालय/पद, वायु सेना में अपने वर्तमान संवर्ग में या किन्हीं प्रशासनिक कारणों से वापसी।
इसने कहा कि एक ही सिद्धांत इन दोनों कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा क्योंकि उन्हें नियमित पदोन्नति की पेशकश नहीं की गई थी, लेकिन स्थानापन्न आधार पर सशर्त पदोन्नति की गई थी।
“इन दो कर्मचारियों को विकल्पों के बीच एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए नहीं कहा जा सकता है और इस तरह उपरोक्त सिद्धांत लागू नहीं होगा और उनके खिलाफ स्थानापन्न पदोन्नति को स्वीकार करने से इनकार नहीं किया जा सकता है,” यह कहा।
पीठ ने कहा कि चूंकि ये दोनों कर्मचारी इस बीच सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, इसलिए इसके आदेश के तहत परिणामी राहत उन्हें तीन महीने के भीतर उपलब्ध कराई जानी चाहिए, यदि नहीं दी जाती है।

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