बरी होने का मतलब यह नहीं है कि किसी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता: सुप्रीम कोर्ट | इंडिया न्यूज – टाइम्स ऑफ इंडिया

नई दिल्ली: एक अहम फैसला सुनाते हुए उच्चतम न्यायालय सोमवार को कहा कि एक कर्मचारी को कदाचार के लिए अनुशासनात्मक कार्यवाही के निष्कर्षों के आधार पर सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है, भले ही उसे कानूनी सबूतों की कमी का हवाला देते हुए आरोपों से बरी कर दिया गया हो।
कर्मचारी की किस्मत, साथ में एक ड्राइवर महाराष्ट्र राज्य सड़क परिवहन निगमअक्टूबर 1992 में वह जिस बस को चला रहा था, उसकी दुर्घटना हो जाने के बाद एक रोलर कोस्टर से गुज़रा, जिसमें चार लोगों की मौत हो गई। अनुशासनात्मक कार्यवाही में उन्हें लापरवाही से वाहन चलाने का दोषी पाया गया। एमएसआरटीसी उनके सेवा रिकॉर्ड को ध्यान में रखा और उन्हें बर्खास्त कर दिया। श्रम अदालत ने बर्खास्तगी को बरकरार रखा दोषमुक्ति निचली अदालत द्वारा आपराधिक मामले में। औद्योगिक अदालत ने इसे उलट दिया और उसे बहाल करने का आदेश दिया। बॉम्बे HC ने एक कदम आगे बढ़कर पिछले वेतन का भुगतान करने का निर्देश दिया। MSRTC ने SC में की अपील
बर्खास्तगी को बरकरार रखते हुए, की एक पीठ जस्टिस एमआर शाह और बीवी नागरत्ना ने कहा, “कानून के कार्डिनल सिद्धांत के अनुसार, एक आपराधिक मुकदमे में बरी होने का अनुशासनात्मक कार्यवाही पर कोई असर या प्रासंगिकता नहीं है क्योंकि दोनों मामलों में सबूत के मानक अलग-अलग हैं और कार्यवाही अलग-अलग क्षेत्रों में और अलग-अलग तरीके से संचालित होती है। उद्देश्य।”
फैसला लिखते हुए, न्यायमूर्ति शाह ने कहा, “कर्मचारी को एक विशेष आरोप और विशेष कदाचार के लिए दोषी ठहराया गया है। एमएसआरटीसी के अनुसार कामगार तीन साल के लिए सेवा में था और तीन साल के सेवा कार्यकाल के दौरान उसे चार बार दंडित किया गया था। इसलिए, यह नहीं कहा जा सकता है कि बर्खास्तगी का आदेश कर्मकार की सेवा के पिछले रिकॉर्ड को ध्यान में रखे बिना था।”

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