यहां बताया गया है कि व्यवसाय के स्वामी एक विविध और समावेशी संगठन कैसे बना सकते हैं | News Today

विशेषज्ञ और लगभग सभी लगभग एकमत से इस बात से सहमत हैं कि विविध और समावेशी कार्यबल होना सभी के सर्वोत्तम हित में है। ऐसा वातावरण सभी कर्मचारियों की गतिविधियों को ध्यान में रखता है और कई तरह से, किसी भी स्थान पर उपलब्ध श्रम की जनसांख्यिकी को दर्शाता है। हालाँकि, जैसा कि मई 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की मृत्यु साबित हुई, चीजें आदर्श से बहुत दूर हैं। आपदा के अलावा, इस प्रकरण ने संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे सबसे उन्नत और कुशल कार्यबल में भारी विसंगतियों को उजागर करने में मदद की।

एक विविध और समावेशी कार्यबल न केवल नैतिक रूप से वांछनीय है, बल्कि फर्मों को सबसे बड़ी उपलब्ध प्रतिभा को काम पर रखने में भी मदद करता है। वे ग्राहक संपर्क में सुधार करते हैं और उपभोक्ताओं और आपके साथ व्यापार करने की आम जनता की इच्छा को बढ़ाते हैं। संयुक्त राज्य में व्यवसायों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि फ़्लॉइड की भयानक मृत्यु के दौरान उन्होंने जो प्रतिबद्धताएँ कीं, उन्हें पूरा किया जाए। “आधिकारिक” दावों की अंतिम परीक्षा यह है।
अमेरिकी कार्यबल में रंगीन लोगों के लिए ऐतिहासिक असमानताएं

कार्यबल की संरचना में असमानताएं लंबे समय से और काफी हद तक मौजूद हैं। इस विषय पर चर्चा करते समय निम्नलिखित बातें सामने आती हैं:

किराए की दरें आपकी अपेक्षा से कम हैं

डॉ वनीता अग्रवाल का कहना है कि आंकड़े बताते हैं कि नौकरी के लिए गोरे उम्मीदवारों को समान योग्यता वाले अन्य आवेदकों की तुलना में कॉलबैक मिलने की अधिक संभावना है। हिस्पैनिक और अश्वेत अमेरिकी नागरिकों और कार्य-वीज़ा धारकों दोनों के लिए आवेदकों के कुल पूल के बीच किराए पर लिए गए आवेदकों की संख्या के आधार पर किराए की दरें 1990 से 2015 तक लगभग समान रहीं।

नेतृत्व और सफेदपोश नौकरी भूमिकाओं में प्रतिनिधित्व आनुपातिक नहीं है

यह कोई मिथक नहीं है कि रंग के लोग आमतौर पर निचले स्तर की नौकरियों में कार्यरत होते हैं। वास्तव में कॉर्पोरेट अमेरिका में शीर्ष नेतृत्व की भूमिकाओं में जनसांख्यिकीय का स्पष्ट अभाव है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू लेख द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार, एएपीआई (एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीप समूह) जनसांख्यिकीय से संबंधित लोगों के पास सिलिकॉन वैली में ही शीर्ष कार्यकारी और प्रबंधन पदों पर पहुंचने की सबसे कम संभावना है।

इसके अलावा, किसी को यह ध्यान रखना चाहिए कि ऐतिहासिक रूप से, फॉर्च्यून 500 कंपनियों में सीईओ पद पाने वाले अश्वेत अमेरिकियों की संख्या 21 है। 21 में से 5 मौजूदा फॉर्च्यून 500 सीईओ हैं।

इसके अतिरिक्त, जबकि शीर्ष नौकरी में हिस्पैनिक अमेरिकियों का प्रतिनिधित्व वास्तव में बढ़ रहा है, यह अभी भी फॉर्च्यून 500 सीईओ जनसांख्यिकीय के बीच 4% से कम है। अंत में, हमें यह उल्लेख करना चाहिए कि कोई भी अश्वेत अमेरिकी FTSE-100 में अध्यक्ष, CFO या CDEO पदों पर नहीं है।

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